Droits et devoirs de la personne en formation
La personne en formation a les mêmes droits et devoirs que les autres travailleurs. Certaines différences et exceptions découlent du caractère particulier du contrat d’apprentissage.
Les obligations les plus importantes de l’apprenti-e sont les suivantes:
- L’apprenti-e est tenu-e de faire tout son possible pour atteindre les objectifs de la formation. Il/elle doit se conformer aux instructions du formateur ou de la formatrice, exécuter consciencieusement les travaux qui lui sont confiés et observer le secret de fonction.
- La personne en formation doit fréquenter l’enseignement dispensé par l’école professionnelle conformément au plan de formation dans sa profession et suivre les cours interentreprises obligatoires.
Les principaux droits de l’apprenti-e sont les suivants:
- droit à une formation complète dispensée dans les règles de l’art
- droit de fréquenter les cours facultatifs ou les cours d’appui à raison d’un demi-jour par semaine, pour autant que les conditions préalables soient remplies dans l’entreprise et à l’école professionnelle
- droit d’être consulté-e dans l’entreprise et à l’école professionnelle
- droit au salaire aussi pendant la fréquentation de l’enseignement professionnel et des cours interentreprises, pour autant qu’ils aient lieu pendant le temps de travail
- 5 semaines de vacances par année jusqu’à l’âge de 20 ans révolus
Au début de la formation professionnelle initiale, le/la formateur/trice et l’école professionnelle expliquent à l’apprenti-e quels sont ses droits et devoirs.
Bases légales
