Organiser des stages d’observation

À partir de la 8e année scolaire (10e HarmoS), il est judicieux d’acquérir une première expérience de travail dans le cadre d’un stage d’observation. Les jeunes peuvent ainsi vérifier si la profession qui retient leur intérêt les attirent suffisamment pour un apprentissage et s’ils remplissent les conditions requises. Le stage d’observation sert aussi aux entreprises afin de déterminer, lors de la procédure de sélection, si les candidats conviennent à l’entreprise.

Cadre juridique et assurances 

Le stage d’observation est soumis à un cadre juridique spécifique. Il est important que l’entreprise et la personne qui effectue le stage en soient conscientes. L’assurance-accidents est à la charge de l’entreprise et, pour les stages d’observation de longue durée, d’autres dispositions en matière d’assurances sociales doivent être prises en compte. 

En outre, les horaires de travail des jeunes sont réglementés. Conformément à la loi sur le travail, les jeunes en scolarité obligatoire peuvent effectuer un stage d’observation à partir de 13 ans. Ils ne peuvent être occupés que pendant les jours ouvrables et pas plus de 8 heures par jour entre 6 et 18 heures. Le stage ne doit pas durer plus de deux semaines. 

Les cantons peuvent faire dépendre le stage d’une autorisation ou prescrire une obligation d’annonce pour les entreprises. Il est donc judicieux de se renseigner auprès du service cantonal compétent (p. ex. le service d’inspection du travail) avant d’organiser un stage d’observation.