Temps libre
Le temps libre est celui dont dispose la personne en formation en dehors de l’entreprise et de l’école professionnelle. Il sert en tout premier lieu au délassement; son utilisation demeure au libre choix de la personne en formation et, le cas échéant, de ses parents.
La loi donne peu de possibilités à l’employeur d’influencer l’utilisation du temps libre de la personne en formation (droits attachés à la personnalité). Toutefois, l’apprenti-e n’a pas le droit d’exercer pendant son temps libre des activités qui nuiraient à l’entreprise ou porteraient préjudice à sa formation.
Si un réel danger existait, l’entreprise formatrice ou le/la formateur/trice responsable ne manquerait pas d’avoir un entretien avec l’apprenti-e et, le cas échéant, avec sa représentation légale pour chercher une solution. Dans des cas graves, l’employeur pourrait aller jusqu’à la résiliation du contrat d’apprentissage pour justes motifs. Il pourrait être fait appel au juge en cas de différend.
