Chômage partiel

Si le chômage partiel doit être introduit dans l’entreprise formatrice, l’employeur prendra toutes les mesures nécessaires pour l’épargner aux apprenti-e-s et pour continuer à assurer leur formation. Il peut s’agir des mesures suivantes: déplacement dans des secteurs travaillant à plein temps, mesures spéciales pour la période de chômage partiel, placement dansune autre entreprise, etc. Le chômage partiel des apprenti-e-s n’est concevable qu’à titre exceptionnel. Les parents (représentation légale) et l’office de formation professionnelle doivent être informés suffisamment tôt d’une telle mesure.

Pendant la période de chômage partiel, l’entreprise formatrice est tenue de payer entièrement le salaire prévu dans le contrat. La personne en formation n’a pas droit aux indemnités pour chômage partiel. Elle bénéficie de la totalité de ses vacances et doit fréquenter l’école professionnelle comme de coutume.