Temps d'essai

La durée du temps d’essai est fixée dans le contrat d’apprentissage et ne doit pas être inférieure à un mois ni supérieure à trois mois. Il est recommandé de fixer d’emblée la durée maximale du temps d’essai. L’apprenti-e et le/la formateur/trice peuvent ainsi s’assurer que leur choix est le bon. En cas de nécessité, après discussion entre les parties et avec l’accord de l’autorité cantonale, le temps d’essai peut exceptionnellement être prolongé jusqu’à six mois au maximum.

Le temps d’essai commence au moment de l’entrée en formation professionnelle initiale. Cette disposition s’applique aussi lorsque la formation initiale comprend d’abord une (longue) période en école.

Pendant le temps d’essai, le contrat d’apprentissage peut être résilié par les parties moyennant un avertissement de sept jours. L’autorité cantonale doit en être immédiatement avertie par écrit.